Rekrutacja specjalistów technicznych i fachowców – Kompetencje dla przemysłu

Wspieramy firmy przemysłowe i budowlane w pozyskiwaniu wykwalifikowanej kadry technicznej. Specjalizujemy się w rekrutacji fachowców, których brakuje na lokalnym rynku pracy. Działamy w modelu partnerskim, dopasowując kandydatów do specyficznych wymogów technicznych Państwa projektów.

Fachowcy z certyfikatami i doświadczeniem

Spawacze (MIG/MAG/TIG)

Specjaliści z aktualnymi certyfikatami (TÜV, UDT) do spawania stali czarnej, nierdzewnej i aluminium. Umiejętność czytania rysunku technicznego i pracy pod badania RT/UT.

Elektrycy i Monterzy Instalacji

Elektrycy przemysłowi z uprawnieniami SEP, monterzy szaf sterowniczych oraz instalacji kablowych na obiektach przemysłowych i budowach.

Ślusarze i Operatorzy CNC

Tokarze i frezerzy ze znajomością sterowania (Fanuc, Siemens, Heidenhain) oraz ślusarze narzędziowi i monterzy konstrukcji stalowych.

Brygadziści Techniczni

Liderzy zespołów z umiejętnością zarządzania grupą, bardzo dobrą znajomością rysunku technicznego i komunikatywnym językiem polskim/angielskim.

Elastyczne formy zatrudnienia w przemyśle

Proponujemy leasing pracowniczy (idealny na czas trwania kontraktu lub projektu) lub rekrutację stałą (Success Fee) dla kluczowych stanowisk utrzymania ruchu. Pomagamy zaplanować koszty projektu, dostarczając fachowców w oparciu o przejrzyste stawki godzinowe.

Dlaczego warto powierzyć nam rekrutację specjalistów ?

Weryfikacja Techniczna

Nie wysyłamy "przypadkowych CV". Każdy kandydat jest weryfikowany pod kątem umiejętności czytania rysunku technicznego i przebiegu kariery zawodowej. Dostarczamy kandydatów sprawdzonych.

Legalizacja i Mobilność

W przypadku fachowców z zagranicy (Ukraina, Azja, Ameryka Płd.), bierzemy na siebie pełną procedurę wizową i pozwolenia na pracę. Organizujemy relokację pracowników na terenie całej Polski.

Elastyczność Projektowa

Budownictwo i przemysł to ciągłe zmiany. Dostosowujemy wielkość zespołu do aktualnego etapu realizowanego kontraktu, pozwalając Państwu optymalizować koszty robocizny.

Proces pozyskania fachowców

  • Rekrutacja specjalistów wymaga precyzji. Nasza metodologia to:

  1. Specyfikacja techniczna – Analizujemy dostarczone przez Państwa rysunki techniczne, wymagania materiałowe oraz niezbędne certyfikaty (np. normy spawalnicze ISO 9606). Dzięki temu precyzyjnie definiujemy profil kandydata, eliminując ryzyko niedopasowania umiejętności do specyfiki danej spoiny czy instalacji.
  2. Testy kompetencji – Organizujemy próbki spawalnicze lub testy manualne (ślusarskie/elektryczne) – w Polsce lub w kraju pochodzenia kandydata, nagrywając proces weryfikacji. Raport z testów trafia do Państwa Głównego Technologa, co daje 100% pewności, że kandydat poradzi sobie z zadaniem na rzeczywistym stanowisku.
  3. Procedura wizowa – Załatwiamy skomplikowane formalności wizowe dla specjalistów z Azji czy Ameryki Płd., aby mogli legalnie i bezpiecznie pracować w UE na Państwa projektach. Monitorujemy procesy urzędowe z wyprzedzeniem, co pozwala precyzyjnie zaplanować harmonogram wejścia ekip na budowę bez opóźnień.
  4. Relokacja i Start – Organizujemy przyjazd, zakwaterowanie fachowców w pobliżu Państwa inwestycji oraz wyposażamy ich w niezbędną odzież roboczą na start. Zdejmujemy z Państwa problem logistyki socjalnej, dzięki czemu pracownik stawia się na zmianie wypoczęty i gotowy do pracy od zaraz.

Sekcja FAQ

Czy mogę sprawdzić spawacza przed zatrudnieniem?

Oczywiście. To standard w branży technicznej. Przed podpisaniem długoterminowego kontraktu organizujemy tzw. próbki spawalnicze w Państwa zakładzie, aby Główny Spawalnik mógł ocenić jakość spoiny i technikę pracy kandydata.

Zapewniamy pracownikom pełną odzież ochronną (PPE) wysokiej klasy. Kwestia elektronarzędzi i sprzętu spawalniczego jest do ustalenia – standardowo pracują oni na sprzęcie zakładu, ale możemy wyposażyć brygady w podstawowe narzędzia podręczne.

W przypadku fachowców dostępnych w Polsce – czas reakcji to 3-7 dni. Przy imporcie dedykowanych specjalistów z Azji lub Ameryki Płd. (którzy wiążą się z firmą na lata) pełen proces wizowy zajmuje ok. 2-3 miesiące. Warto na nich czekać ze względu na lojalność i fachowość.

Nasz dział kadr monitoruje daty ważności uprawnień. Jeśli certyfikat wygasa w trakcie kontraktu, organizujemy i opłacamy egzaminy recertyfikacyjne, aby pracownik mógł legalnie kontynuować pracę na projekcie.

Tak. Mamy bazę mobilnych specjalistów gotowych do pracy przy intensywnych projektach, takich jak postoje remontowe w energetyce czy przemyśle chemicznym, gdzie potrzebna jest duża liczba fachowców na krótki czas (2-4 tygodnie).

Tak, to podstawowe kryterium naszej selekcji. Niezależnie od narodowości, język techniczny jest uniwersalny. Weryfikujemy znajomość oznaczeń spawalniczych i symboli technicznych przed przylotem kandydata do Polski.

Bezpieczeństwo to priorytet. Choć język techniczny i rysunek są uniwersalne, to w każdej brygadzie pracowniczej wyznaczamy lidera (Foremana) z komunikatywnym językiem polskim lub angielskim. To on pośredniczy w przekazywaniu poleceń kierownika oraz instrukcji BHP reszcie zespołu, zapewniając płynną komunikację.

Znajdź fachowców do swojego projektu i dotrzymaj terminów.

Przygotujemy rozwiązanie dopasowane do Twojego zapotrzebowania.

Skontaktuj się i sprawdź co możemy ci zaoferować